シルバー人材センターとは
◆ センターのあゆみ
昭和５９年２月 任意団体として発足
昭和６１年６月 社団法人加西市・小野市広域シルバー人材センターとして発足
平成１７年４月 分割し、社団法人加西市シルバー人材センターとして発足
平成２４年４月 公益社団法人へ移行
昭和６１年６月 社団法人加西市・小野市広域シルバー人材センターとして発足
平成１７年４月 分割し、社団法人加西市シルバー人材センターとして発足
平成２４年４月 公益社団法人へ移行
◆ シルバー人材センターとは
シルバー人材センターは｢高年齢者等の雇用の安定等に関する法律｣で位置づけられた法人であり、営利を目的としていません。
センターでは定年退職後、長年の経験や技術を活かして、社会のため役立ちたいという健康な高齢者に、個々の能力と適正にあった臨時的･短期的な就業の場を官公庁・民間事業所・家庭から引き受ける団体です。
定年退職後に、臨時的･短期的就業機会を得たい、それによって追加的な収入を得たいう、高齢者の願いに応えるための組織です。
センターは高齢者の経験や能力を活かせる臨時的・短期的な仕事を、一般家庭・企業・公共団体から有償で引き受け、高齢者の希望や能力に応じて組織的に提供します。
センターは、就業を通じて高齢者自らの『生きがいの充実』や『社会参加の推進』を図ることにより、『高年齢者の能力を活かした活力ある地域社会づくりに寄与すること』を目指しています。
センターは、地域の高年齢者が自主的に設置・運営を行い、国・県・市からの指導・助成を受け、『高年齢者等の雇用の安定等に関する法律』に基づき『自主・自立・共働・共助』を基本理念として、知事から指定された営利を目的としない公益法人です。
当センターは、上記のような趣旨に基づき昭和６１年６月２５日に発足、同年６月３０日、兵庫県知事より民法第３４条の規定により認可され、平成２４年４月１日に公益社団法人として認定を受けた公益法人です。
センターでは定年退職後、長年の経験や技術を活かして、社会のため役立ちたいという健康な高齢者に、個々の能力と適正にあった臨時的･短期的な就業の場を官公庁・民間事業所・家庭から引き受ける団体です。
定年退職後に、臨時的･短期的就業機会を得たい、それによって追加的な収入を得たいう、高齢者の願いに応えるための組織です。
センターは高齢者の経験や能力を活かせる臨時的・短期的な仕事を、一般家庭・企業・公共団体から有償で引き受け、高齢者の希望や能力に応じて組織的に提供します。
センターは、就業を通じて高齢者自らの『生きがいの充実』や『社会参加の推進』を図ることにより、『高年齢者の能力を活かした活力ある地域社会づくりに寄与すること』を目指しています。
センターは、地域の高年齢者が自主的に設置・運営を行い、国・県・市からの指導・助成を受け、『高年齢者等の雇用の安定等に関する法律』に基づき『自主・自立・共働・共助』を基本理念として、知事から指定された営利を目的としない公益法人です。
当センターは、上記のような趣旨に基づき昭和６１年６月２５日に発足、同年６月３０日、兵庫県知事より民法第３４条の規定により認可され、平成２４年４月１日に公益社団法人として認定を受けた公益法人です。