仕事の特徴

仕事の特徴（請負と派遣）

当センターでは、会員が個人事業主となり依頼主からの仕事を遂行する「請負・委任契約」と、会員が依頼主の指揮命令に従い労働を提供する「派遣契約」があります。

１　収益を目的としないので割安です。
２　お引受けした仕事はセンターとして責任を持って完成いたします｡　安心してお任せください｡
３　会員が契約期間の途中で病気等により作業できない場合は、センターが責任を持って別の会員を紹介します。
４　臨時的・短期的な就業（概ね１０日以内、または概ね週２０時間を超えない範囲）で
　    働くため、現役世代の労働者が１人で行う業務を、複数の高齢者が時間や日単位で分担して就業します。

〇請負・委任契約

１　会員の就業は雇用ではありませんので、万一事故が発生した場合は、センターが加入している
　　『シルバー保険』で対応します｡（労災保険等の適用はありません。）
２　会員の就業は、依頼者との間に雇用関係は発生しません。このため、依頼された仕事が完了す
　　れば時間に関係なく終了となります。
３　会員は依頼者からの仕事の説明は受けますが、指揮命令を受けることはできません｡
　　※契約事項にない仕事は原則としてできません。
４　会員が継続して長期に就業する場合はワークシェアリング（１つの仕事を複数の会員で分ける
　　こと）やローテーション就業（日ごとに従事する会員を変えて就業すること）をお願いするこ
       とがあります。
５　安全に配慮し、高齢者に適さない危険又は有害な仕事はお受けできません｡

〇派遣契約

１　派遣事業は、シルバー会員を派遣労働者とし、埼玉県シルバー人材センター連合
　（公益財団法人いきいき埼玉）と雇用関係を結び、一般労働者派遣事業を行います。
２　高齢者の専門的な知識、経験などが求められる仕事も受託できるようになり、会員の
      働き方の選択肢を増やすことができます。
３　「請負・委任」ではできなかった、発注者の社員と混在で働くことや、指揮命令下で
       働くことができます。
４　雇用関係がある為、就業中のケガには労災が適用されます。
　　なお、労災の手続きは、当センターで行います。