シルバー人材センターの仕組み

◆　シルバー人材センターの仕組み

発注者、会員、事務局の間での作業の流れは、下図の-１-から-７-までの手順で行われます。

◆　会員の方へ

センターは高齢者に相応した仕事を、企業・家庭・公共団体から、それぞれの会員に合った仕事を会員に提供します。
提供された仕事に就いた場合、法律上は個人がその仕事を請け負い、又は任されたことになります。仕事は会員自身の裁量で、技能を生かし責任をもって完成させます。仕事に従事する場合労働関連法規（労働基準法、雇用保険法）は適用されませんが、会員に安心して働いていただくため、就業規則やシルバー保険等（傷害・賠償責任）が設けられています。

◆　 発注者の方へ

法律上、会員の就業は、発注者と雇用関係を発生させてはならないことになっています。
発注者からの仕事の説明は受けますが、指揮命令は受けられません。
会員は、臨時的かつ短期的な就業を条件にしていますので、一人の会員が長期にわたる就業はできません。
高齢者の安全に配慮して、危険、有害な仕事はお引受けいたしません。
会員の就業は、雇用ではありませんので、万一、事故が発生した場合は、シルバー保険で対応いたします。