シルバー人材センターの基本理念

◆　シルバー人材センターの基本理念

■会員による自主的・主体的な運営
　シルバー人材センターは、会員による自主的・主体的な運営を理念としています。

■共働・共助のもとで働く
　会員のひとり一人が豊かな経験と知識を生かし、お互い協力し合いながら、仕事を開拓し、働くことを理念としています。

◆　シルバー人材センターのしくみ

センターでは定年退職後、就職は望まないが、長年の経験や技術を生かして働き、何らかの収入を得たい、社会のために役立ちたいという健康な高齢者(登録会員)に、個々の能力と適性にあった臨時的・短期的な 就業の場を提供しています。
仕事は、センターが請け負い、その仕事の紹介を受けた会員が、丁寧で 質の高い仕事を遂行します。


・ハローワークと異なり、依頼人（発注者）と会員の間に雇用関係はありません。
・センターは発注者からの仕事の注文があると請負・委任の形で受け、仕事の内容・契約条件等を　確認します。
・センターは会員に仕事の内容・契約条件等を説明のうえ、責任を持って就業するよう指示します。
・会員の就業について労災保険は適用されませんが、これに代わるものとして、センターは会員を被保険者とした団体傷害保険に加入しています。