契約関係の見直しに伴う就業機会の提供に関する見直しのご案内

シルバー人材センターの契約関係の見直しに伴い、就業機会の提供に関する契約関係を見直します。

令和６年１１月１日から「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（いわゆる、「フリーランス法」）が施行されております。

請負・委任で働くシルバー人材センター会員は「フリーランス」に該当しますので、本法律の趣旨を踏まえて令和７年度より契約方法の見直しを予定しております。

つきましては、契約方法の見直しにより請負・委任で働く会員の皆さまの就業機会の提供に関して、以下の通り見直しを予定しております。

＞＞＞概要のリーフレットはこちら

＞＞＞センター利用規約はこちら

＞＞＞会員業務就業規約はこちら

契約方法の見直しにより、形式的には発注者と会員との間で契約関係が生じることになりますが、実務面ではこれまでと基本的に変わるところはありません。

シルバー人材センターは、発注者と会員の間に入って様々な調整を行います。依頼された仕事の履行や会員が安心して働くことができる環境の確保等についても、これまでと同じようにセンターが責任をもって対応します。

会員の皆さまにおかれましては、今までどおり安心して仕事に就いていただき、就業に関して何かお困りのこと等があれば、遠慮なく当センターまでご相談ください。