センターの仕組み

◆シルバー人材センターの仕組み

◆特徴

シルバー人材センターは、高年齢者にふさわしい仕事を請負又は委任によって引受け、会員が各人の希望に沿って臨時的かつ短期的な就業、またはその他の軽易な業務に係る就業をするシステムを基本としております。仕事はシルバー人材センターが発注者から請負・委任という形態で契約しますのでセンター・会員・発注者のいずれの間にも雇用関係は生じません。
雇用関係ではないので、仕事をする会員については労災保険の対象にはなりません。
仕事中や仕事先への往復時に事故があった場合は、シルバー保険（傷害・損害賠償）で対応することになります。
請負・委任の形式では対応できない仕事（発注者の従業員との混在作業や指揮命令を受ける作業等）については、労働者派遣事業にて取扱います。