センターの基本理念
◆センターの基本理念
■会員による自主的・主体的な運営
シルバー人材センターは、会員による自主的・主体的な運営を理念としています。
■共働・共助のもとで働く
会員のひとり一人が豊かな経験と知識を生かし、お互い協力し合いながら、仕事を開拓し、働くことを理念としています。
シルバー人材センターは、会員による自主的・主体的な運営を理念としています。
■共働・共助のもとで働く
会員のひとり一人が豊かな経験と知識を生かし、お互い協力し合いながら、仕事を開拓し、働くことを理念としています。
◆シルバー人材センターのしくみ
◆シルバー人材センターの利点と注意点
シルバー人材センターの利点
〇各人の希望と能力に応じた働き方ができます。
〇会員の技能・技術を高めるため各種の講習を実施しています。
〇会員の技能・技術を高めるため各種の講習を実施しています。
注意点
〇シルバー人材センターで扱う仕事は、臨時的かつ短期的な仕事、またはその他の軽易な仕事に限られます。
〇シルバー人材センターでは、就業や収入の保障はいたしません。
〇シルバー人材センターと会員、会員と依頼者との間には雇用関係はありません。
〇雇用関係がないため、仕事中の事故に対して労災保険が適用されません。このため、仕事中や仕事先への移動のときの補償として、独自のシルバー傷害保険に入っています。また、他人の身体、財物等に損害を与えた場合は、賠償保険を適用しています。なお、派遣契約の場合は雇用関係があります。
〇シルバー人材センターでは、就業や収入の保障はいたしません。
〇シルバー人材センターと会員、会員と依頼者との間には雇用関係はありません。
〇雇用関係がないため、仕事中の事故に対して労災保険が適用されません。このため、仕事中や仕事先への移動のときの補償として、独自のシルバー傷害保険に入っています。また、他人の身体、財物等に損害を与えた場合は、賠償保険を適用しています。なお、派遣契約の場合は雇用関係があります。