設立の趣旨

◆設立の趣旨

急速な高齢化が進展する中で、高齢期を有意義にしかも健康に過ごすため、定年などで現役引退した後も、なんらかの形で働き続けることを希望する高年齢者が増えていることを背景に、昭和５０年（１９７５年）、「高齢者事業団」が設立されました。同事業団は、昭和５９年（１９８４年）２月に社団法人流山市シルバー人材センターとして再編成され、「自主・自立、共働・共助」の理念の下に、「一般雇用になじまないが、高年齢者がその経験と能力を生かしつつ、働くことを通じて社会に貢献し、生きがいを得ていく機会を確保する」ことを主たる目的として設立されました。

◆目　的

１．市内のお客様（公的組織、事業所、家庭）からのご注文ご要望に就業を通して、地域社会
　　のために貢献します。
２．定年退職者などの高齢者が、高い技能や豊かな経験・知識を活かし、「生きがい」を求め
　　る場（就業機会）を提供します。会員の希望や能力に応じた仕事の開拓も可能です。
３．就業によって、収入を増やすとともに健康増進に寄与することを期待します。
４．会員が自主的・自立的に運営する会員組織です。会員がお互いに協力しあいながら働くこ
　　とを基本理念としています。

◆シルバーセンターは高齢者による会員制就業システムです‼

１．シルバー人材センターは、会員制による雇用関係のない就業システムです。会員は、労働
　　者ではなく、個人事業主のような扱いになります。
２．会員になる条件は、市内在住であること、６０歳以上であること、健康で働く意欲のある
　　人及び雇用保険の給付を受けていない人（現役を引退した定年退職者等の高齢者）です。
３．就業は、通常、請負または委任契約によります。センターと会員およびお客様と会員との
　　間に、雇用関係はありません。センターは、会員とお客様との間の橋渡しをします。
４．雇用関係のない就業システムですので、毎月の収入の保障はありません。就業した実績に
　　応じて報酬（配分金）を受け取ります。
５．会員は、基本的にはチームを組んでローテーションにより就業します。
６．会員（高齢者）の安全に配慮した仕事を受注しています。
７．雇用関係ではないので、労災保険の対象になりませんが、シルバー保険（傷害保険、賠償
　　保険）で安心して働けます。
８．センターは、会員の会費、国及び市からの補助金、並びに会員の就業収入から得た事務手
　　数料で運営しています。
９．ボランティア団体ではありません。「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づき
　　設立された、高齢社会を支える公益性・公共性を有する「公益社団法人」です。