シルバー人材センターの基本理念
◆ シルバー人材センターの基本理念
■会員による自主的・主体的な運営
シルバー人材センターは、会員による自主的・主体的な運営を理念としています。
「自主」…会員が主体となってセンターを運営する。
「自立」…センターを会員自らの力で育てていく。
■共働・共助のもとで働く
会員のひとり一人が豊かな経験と知識を生かし、お互い協力し合いながら、仕事を開拓し、
働くことを理念としています。
「共働」…共に仕事を分かち合う。
「共助」…互いに助け合って作業を行う。
シルバー人材センターは、会員による自主的・主体的な運営を理念としています。
「自主」…会員が主体となってセンターを運営する。
「自立」…センターを会員自らの力で育てていく。
■共働・共助のもとで働く
会員のひとり一人が豊かな経験と知識を生かし、お互い協力し合いながら、仕事を開拓し、
働くことを理念としています。
「共働」…共に仕事を分かち合う。
「共助」…互いに助け合って作業を行う。
◆ シルバー人材センターのしくみ
■ 町内在住の６０歳以上の方が会員として登録します。
■ シルバー人材センターは依頼者の仕事を責任を持って請負います。
■ シルバー人材センターは会員に仕事を提供し、仕事量に応じて配分金を支払います。
■ シルバー人材センターで扱う仕事は、臨時的かつ短期的な仕事、又はその他の軽易な仕事に限られます。
■ シルバー人材センターでは、就業や収入の保障はいたしません。
■ シルバー人材センターと会員、会員と依頼者との間には雇用関係はありません。
■ 雇用関係がないため、仕事中の事故に対して労災保険が適用されません。
■ シルバー人材センターは依頼者の仕事を責任を持って請負います。
■ シルバー人材センターは会員に仕事を提供し、仕事量に応じて配分金を支払います。
■ シルバー人材センターで扱う仕事は、臨時的かつ短期的な仕事、又はその他の軽易な仕事に限られます。
■ シルバー人材センターでは、就業や収入の保障はいたしません。
■ シルバー人材センターと会員、会員と依頼者との間には雇用関係はありません。
■ 雇用関係がないため、仕事中の事故に対して労災保険が適用されません。