公益社団法人小川町シルバー人材センター

請負とシルバー派遣

シルバー人材センターとはシルバー人材センターの基本理念当センターのご案内主な仕事請負とシルバー派遣賛助会員

請負事業

仕事をシルバー人材センターが一括して発注者と委託契約を結び、会員に仕事を提供（紹介）します。会員は請け負った仕事を自分の裁量で完成させ、センターに「履行確認書」を提出し、センターから配分金の支払いを受け取ります。発注者は業務の完了をもってセンターに契約金を支払います。

※「偽装請負」とは、請負の場合、発注者と業務を請け負った会員との間には雇用関係がないため、就業する会員に対して、指揮・命令は出来ません。また、発注先の社員と一緒になって業務を行う。混在作業も出来ません。こうした状況は、「偽装請負」と言われる違法行為となってしまいます。

[請負の関係図]

シルバー派遣事業

会員は、（公財）いきいき埼玉と雇用契約を取り交わし、そこから発注先へ派遣されます。なお、お問い合わせや手続き等窓口は小川町シルバー人材センターで行います。

派遣先事業所の従業員と混在して作業することも可能なため、多様な働き方に対応できます。

[シルバー派遣の関係図]

請負とシルバー派遣の違い

項目	請負事業	シルバー派遣事業
発注者の指揮命令	指揮命令（×）最初に業務内容を打合せ、その仕事を完成させます。お客様による指揮命令は受けられません。	指揮命令（○）お客様の指示を受け、あるいは社員の一員として就業することが可能です。
発注者との契約当事者	請負契約お客様と当センターとで年間総額による請負契約を結びます。	派遣契約お客様と公益財団法人いきいき埼玉（埼玉県シルバー人材センター連合）とで派遣契約を結びます。
雇用関係の有無	雇用関係なし会員とお客様、会員とセンターとの間に雇用関係は発生しません。	雇用関係あり派遣労働中のみ、会員は公益財団法人いきいき埼玉（埼玉県シルバー人材センター連合）と雇用関係を結びます。
会員が加入する保険	シルバー保険事故が発生した際には、シルバー保険が適用されます。（労災保険の適用はありません）	労災保険事故が発生した際には、労働者災害補償保険（労災）が適用されます。
会員に対する報酬	配分金（雑所得）	賃金（給与所得）

請負・シルバー派遣ともに、臨時的・短期的（月に１０日程度）または、その他の軽易な業務（週２０時間以内）となります。時間数・日数によっては、複数名でのローテーションとなりますので、あらかじめご了承ください。