当センターは現在、第三次中期計画（令和5年度～令和9年度）に取り組んでおり、「自主・自立」、「共働・共助」をセンターの基本理念とし「会員拡大」、「受注拡大」、「安定的な組織運営」を事業運営上の目標としています。

　「会員拡大」では、退会者抑制、新規会員の獲得を目的とした「ゴールド会員制度」、「家族割制度」を新規に制定しました。「受注拡大」では、昨年4月に新規採用した就業推進員による保育園やスーパーマーケット等への訪問活動により、徐々にではありますが成果が発揮されつつあります。

　来年は当センター設立50周年という節目の年になります。50周年の名に恥じないシルバー人材センターにするためには、今年中に「安定的な組織運営」に向けた仕組みづくりに全力で取り組まなければなりません。

　「現状維持では後退するばかりである」（ウォルト・ディズニー）

という言葉を胸に刻み、様々な課題に挑戦し、新事業の開拓、新規会員の獲得に努めてまいります。会員の皆さまのより一層のご理解、ご協力のほどよろしくお願いします。

令和７年１月　　会長　米 倉　義 明

【ロゴマーク制定の背景】
　平成２８年１０月に迎える設立４０周年を記念し、センターのシンボルとして広く会員並びに区民から親しまれ、併せてセンターのＰＲに資するためにロゴマークを制定しました。

【ロゴマークに込めた想い】
　会員組織であるセンターは、会員の皆さまによって支えられているとの思いから、「会員＝ひと」をモチーフにしたデザインになっています。
　また、会員が働く場所が豊島区であることから豊島区の木に指定される「ソメイヨシノ」を取り入れました。
　左回りに弧を描くデザインは、「『自主・自立、共働・共助』の理念のもとで働く会員の就業やセンターの活動をさらに発展させたい」という願いを込めています。

【ロゴマーク制定の背景】
　令和５年７月に女性会員拡大に向けてミモザ（女性）委員会を立ち上げ、ミモザ委員会がプロデュースしたロゴマークを作成しました。

【ロゴマークに込めた想い】
　日本ではアカシアとも呼ばれる黄色いミモザの花は、毎年３月８日の国連が制定した女性たちの勇気と決断を称える「国際女性デー」においてシンボルとして親しまれています。　　　　　　　　　　　　　　
　ミモザの花言葉は「優雅」、「友情」、「感謝」などポジティブな言葉が多く、その願いを込めています。

名称
　公益社団法人豊島区シルバー人材センター

住所
　〒170‐0013
　東京都豊島区東池袋二丁目５５番６号

成立年月日
　昭和51年10月20日　設立
　昭和55年12月06日　社団法人化
　平成23年04月01日　公益社団法人化

目的
　センターは、社会参加の意欲ある健康な高齢者に対し、地域社会と連携を保ちながら、その希望、知識及び経験に応じた就業並びに社会奉仕等の活動機会を確保し、生活感の充実及び福祉の増進を図るとともに、高齢者の能力を生かした活力ある地域社会づくりに寄与することを目的とする。前条の目的を達成するため、次の事業を行う。

（１）臨時的かつ短期的な就業又はその他の軽易な業務に係る就業を希望する高齢
　　　者のための就業の機会確保及び提供
（２）高齢者に対し、就業に必要な知識及び技能の付与を目的とした講習の実施
（３）社会奉仕活動等を通じて、高齢者の生きがいの充実及び社会参加の推進を
　　　図るために必要な事業
（４）前条の目的を達成するための調査研究、相談及び事業の企画運営

後列左より
栗　原（常務理事）
塩　島
佐々木
大　森
二　見
若　月（監事）

前列左より
田　中
大久保
小松原（副会長）
米　倉（会長）
　堤
伊　藤（監事）

役員名簿については『公開情報（役員名簿）』をご覧ください。