よくあるご質問

◆入会をお考えの方からのよくいただく質問をピックアップしました。

Q就業中に怪我をした場合、どうなるんですか？
労災保険や雇用保険等の適用は受けれるんですか？

A請負、委任の場合は適用を受けません！
会員と、センター・発注者との間に雇用関係がありませんので、労災保険などの適用はありません。
しかし、会員が安心して就業できるようにシルバー保険という傷害保険制度があり、就業中や就業先への行き帰りに発生した事故に対して備えています。
労働者派遣、職業紹介の場合は労災保険の適用、又は契約内容により雇用保険の適用があります。

Q会員になったら、毎日仕事に出ないとダメですか？

A仕事は毎日ではありません。
シルバー人材センターで提供する仕事は、通常の雇用労働のように一定の就業日数や収入の保証はありませんが、自分の希望した条件やペースに応じた働き方が選べます。
入会時に登録された希望の職種から、依頼された仕事の条件や内容を考慮して適していると思われる方に提供します。

Q入会したいけど、仕事の内容を見てたら、今までやったことない仕事ばっかり・・・それでも大丈夫ですか？

A大丈夫です！ご安心ください！
シルバー人材センターは自主的な団体ですので、会員ひとりひとりの「やりたい」と思う気持ちを大切にしています。
また「共働・共助」の理念に基づき、会員同士が助け合いながら仕事に取組みますので、仕事を通して様々な技能習得していただことが可能です。

さらに、シルバー人材センターでは、技術・技能の向上のために各種の講習会も実施しています。たとえば、草刈り機安全取扱い講習会や障子張り講習会、料理講習会などです。

Q配分金に対する所得税の取扱いはどうなるんですか？
年金との関係はどうなるんですか？

A配分金は「賃金」でない為、雑所得になります。
年金も雑所得ですが、各々分離して所得税を計算します。
配分金の控除額は原則として55万円までとなっていますので、現状では非課税の会員が多数となっています。
ただし、労働者派遣、職業紹介での就業については「賃金」の扱いとなります。