就業の形態
「請負・委託による就業」と「派遣による就業」の比較
シルバー人材センターを通じての働き方には、「請負・委託による就業」と「派遣による就業」の二つの形態があります。
仕事の期間・内容
【請負・委任による就業】
臨時的・短期的な就業（概ね月10日以内）又はその他軽易な業務（概ね週20時間を越えないもの）
【派遣による就業】
臨時的・短期的な就業（概ね月10日以内）又はその他軽易な業務（概ね週20時間を越えないもの）
臨時的・短期的な就業（概ね月10日以内）又はその他軽易な業務（概ね週20時間を越えないもの）
【派遣による就業】
臨時的・短期的な就業（概ね月10日以内）又はその他軽易な業務（概ね週20時間を越えないもの）
就業期間の制限
【請負・委任による就業】
原則として無し
【派遣による就業】
60歳以上は無し
原則として無し
【派遣による就業】
60歳以上は無し
雇用関係の有無
【請負・委任による就業】
無し
【派遣による就業】
（公社）兵庫県シルバー人材センター協会と雇用関係有り
無し
【派遣による就業】
（公社）兵庫県シルバー人材センター協会と雇用関係有り
発注者からの指揮命令
【請負・委任による就業】
受けない
【派遣による就業】
受ける
受けない
【派遣による就業】
受ける
発注者との混在作業
【請負・委任による就業】
混在して作業してはならない
【派遣による就業】
混在して作業することができる
混在して作業してはならない
【派遣による就業】
混在して作業することができる
事故の際に適用される保険
【請負・委任による就業】
任意団体傷害保険（シルバー保険）
【派遣による就業】
労災保険
任意団体傷害保険（シルバー保険）
【派遣による就業】
労災保険
発注者との契約当事者
【請負・委任による就業】
（公社）たつの市・太子町広域シルバー人材センター
【派遣による就業】
（公社）兵庫県シルバー人材センター協会
（公社）たつの市・太子町広域シルバー人材センター
【派遣による就業】
（公社）兵庫県シルバー人材センター協会
社会保険・雇用保険の適用
【請負・委任による就業】
無し
【派遣による就業】
無し
無し
【派遣による就業】
無し
会員に対する報酬等
【請負・委任による就業】
配分金（雑所得）
源泉徴収の対象にならない
月末締切り翌月20日支払い（原則）
【派遣による就業】
賃金（給与所得）
源泉徴収の対象になる
月末締切り翌月25日支払い（原則）
配分金（雑所得）
源泉徴収の対象にならない
月末締切り翌月20日支払い（原則）
【派遣による就業】
賃金（給与所得）
源泉徴収の対象になる
月末締切り翌月25日支払い（原則）