役割と仕組み
シルバー人材センターの役割とは
◆シルバー人材センターは
「臨時的かつ短期的な就業（雇用によるものを除く）またはその他の軽易な業務に係る就業（雇用によるものを除く）を希望する高年齢退職者のために，これらの就業の機会を確保し，および組織的に提供すること」と法令にその役割が明記されています。
「臨時的かつ短期的な就業（雇用によるものを除く）またはその他の軽易な業務に係る就業（雇用によるものを除く）を希望する高年齢退職者のために，これらの就業の機会を確保し，および組織的に提供すること」と法令にその役割が明記されています。
シルバー人材センターの仕組み
地域社会に密着した臨時的かつ短期的な仕事を家庭、事業所、官公庁等から引き受け、これをシルバー人材センターに加入している会員が、その希望や能力に応じて就業するという仕組みです。
就業は、雇用契約に基づくのではなく、「請負・委任契約」により会員の自主性を重んじて行っています。
また、「雇用契約」に基づくシルバー派遣事業も行っています。
就業は、雇用契約に基づくのではなく、「請負・委任契約」により会員の自主性を重んじて行っています。
また、「雇用契約」に基づくシルバー派遣事業も行っています。