シルバー人材センターの会員組織と働き方
◆ シルバー人材センターの会員組織と働き方
・センターは、「自主・自立、共働・共助」を理念とした会員組織です。
会員ひとり一人が自主的に参加して活動することを基本とします。会員は自分たちで役員を選び、組織や事業の運営に参画します。
・センターは、地域社会に密着した臨時的かつ短期的又はその他の軽易な就業（その他の軽易な就業とは、特別な知識、技能を必要とす
る就業をいいます。）を家庭、企業、公共団体などから引き受け、会員の能力や希望に応じて提供します。
・高齢者の就業ですので、危険・有害な作業を内容とする仕事は、引き受けません。
・会員はセンターから基本的に請負又は委任の形式により仕事を引き受けます。
・センターは、会員に対して仕事の完成後に、発注者から支払われた契約代金から仕事の内容と就業実績に応じた「配分金」（報酬）を
支払います。
・センターでの働き方は「生きがいを得るための就業」を目的としていますので、一定した収入（配分金）の保証はありません。
・センターにおける就業は、高齢者のライフスタイルに応じた任意就業ですので、就業日数や収入の保証はありませんが、各人の希望と
能力に応じた働き方ができます。
・発注者と就業する会員との関係
発注者と就業する会員との間に雇用関係はありません。
発注者は、就業する会員に対して指揮命令権はありません。
・契約代金の支払
発注者は仕事の完成後、センターに対して契約に基づく代金を支払います。
・安全対策と保険制度
センターは、受注した仕事の遂行中に万一会員が障害を受けたり、発注者に損害を 与えた場合に備えて、民間の損害保険（センター
団体傷害保険、総合賠償責任保険） に加入しています。
・事業所の社員と混在して就業する仕事や、発注者の指揮命令を必要とする仕事などの場合は、労働者派遣事業により実施すること
になります。
会員ひとり一人が自主的に参加して活動することを基本とします。会員は自分たちで役員を選び、組織や事業の運営に参画します。
・センターは、地域社会に密着した臨時的かつ短期的又はその他の軽易な就業（その他の軽易な就業とは、特別な知識、技能を必要とす
る就業をいいます。）を家庭、企業、公共団体などから引き受け、会員の能力や希望に応じて提供します。
・高齢者の就業ですので、危険・有害な作業を内容とする仕事は、引き受けません。
・会員はセンターから基本的に請負又は委任の形式により仕事を引き受けます。
・センターは、会員に対して仕事の完成後に、発注者から支払われた契約代金から仕事の内容と就業実績に応じた「配分金」（報酬）を
支払います。
・センターでの働き方は「生きがいを得るための就業」を目的としていますので、一定した収入（配分金）の保証はありません。
・センターにおける就業は、高齢者のライフスタイルに応じた任意就業ですので、就業日数や収入の保証はありませんが、各人の希望と
能力に応じた働き方ができます。
・発注者と就業する会員との関係
発注者と就業する会員との間に雇用関係はありません。
発注者は、就業する会員に対して指揮命令権はありません。
・契約代金の支払
発注者は仕事の完成後、センターに対して契約に基づく代金を支払います。
・安全対策と保険制度
センターは、受注した仕事の遂行中に万一会員が障害を受けたり、発注者に損害を 与えた場合に備えて、民間の損害保険（センター
団体傷害保険、総合賠償責任保険） に加入しています。
・事業所の社員と混在して就業する仕事や、発注者の指揮命令を必要とする仕事などの場合は、労働者派遣事業により実施すること
になります。