これまでの「請負・委任」による就業では、会社などで社員と混在して指揮命令をうけながら働くことができませんでしたが、シルバー派遣事業を実施することにより、
　・会員の持つ専門的な知識、経験を活かした就業がこれまで以上に行いやすくなり、受注可能な職種が広がります。
　・製品の加工、商品開発など就業先(会社など)の社員と一体になって業務の遂行ができる。
 といったメリットが生まれ、お客様の要望にきめ細かく対応することが可能となりました。

・60歳以上の定年退職者などで、シルバー人材センターへの会員登録者を対象にした派遣事業
　です。
・現役時代に培った専門的な技術や知識、経験などを生かした就業が期待できます。
・派遣事業での就業範囲は「臨時的かつ短期的な就業又はその他軽易な業務」となります。
・30日以内の期間を定めての派遣(日雇い派遣)就業が可能です。
・離職後1年以内(継続雇用後の離職者も含む)の者の派遣就業が可能です。
・派遣先(会社など)の社員と混在して働くこともできるようになります。
・派遣先の指揮命令を受けて業務に従事します。
・派遣会員には、労災保険が適用されます。
　ただし、この事業の就業形態から、雇用保険及び社会保険の適用対象にはなりません。
・この形態で働く期間中のみ、シルバー人材センター連合会との派遣契約が発生し、派遣料金
　としてお客様に請求することになります。
・派遣料金は、「派遣会員賃金(各種設定時間給)+派遣手数料(20%)+消費税(8%)」です。

派遣元事業主であるシルバー人材センター連合会が、シルバー人材センター内に実施事務所と
して、シルバー人材センター連合会事務所を設置しています。
なお、日常の派遣調整業務は、シルバー人材センターの職員が対応いたします。

・募集や採用、その後の教育の手間と時間、経費まで省けた。
・ボーナスや退職金、福利厚生費から交通費など付帯費用一切が不要になった。
・必要な期間だけの利用で済むため、人件費の無駄がない。
・雇用責任や義務がないので助かる。
・過剰雇用の心配がなくなった。
・質の高い人材、技能が揃えられたので、業務効率も仕上がりも大幅に向上した。
・計画通りの人員配置ができたので、部課編成が望ましい形になった。
・業務量に対応した人員調整が容易なので、無駄や不足がなくなった。
・社員のオーバーワークを解消できた。
・育児休暇の対応ができた。
などの声をお聞きしています。

○対応できる会員がいない場合は、派遣できない場合もございます。
○労災保険が適用されます。(社会保険、雇用保険は、内容から適用対象となりません。)
○事業所との契約当事者は、群馬県長寿社会づくり財団(群馬県シルバー人材センター連合
　会)になります。
○事業所が労働者の派遣を受けるにあたり、事前の面接や履歴書の送付の要請等、会員を特
　定する行為は法令により禁止されています。