シルバー人材センターの仕組み
センターの仕組み
●シルバー人材センターは、企業、家庭、官公庁などから業務を受注し、それらを、請負、委任、派遣、職業紹介の形態により、臨時的かつ短期的または軽易な就業を希望する高齢者（会員）に働く場として提供します。
●シルバー人材センターは、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に基づき、都道府県知事が指定しています。
シルバー人材センターの仕組み
●シルバー人材センターは、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に基づき、都道府県知事が指定しています。
シルバー人材センターの仕組み
シルバー人材センターで働く就業の形態
（１）請負
●シルバー人材センターが、発注者から業務を受注し、その業務を会員に請負わせる方法により行う形態です。
●シルバー人材センターは、発注者と業務の完成を目的とした請負契約を締結し、その業務の完成を目的とした請負契約を会員と締結して、業務を実施します。
●会員は請負った業務を自らの裁量で完成させるため、発注者は会員に指揮命令できません。
●シルバー人材センターは、発注者と業務の完成を目的とした請負契約を締結し、その業務の完成を目的とした請負契約を会員と締結して、業務を実施します。
●会員は請負った業務を自らの裁量で完成させるため、発注者は会員に指揮命令できません。
（２）委任
●シルバー人材センターが、発注者から業務を受注し、その業務を会員に委任する方法により行う形態です。
●シルバー人材センターは、発注者と事務の実施を目的とした委任契約を締結し、その業務の完成を目的とした委任契約を会員と締結して、業務を実施します。
●会員は委任を受けた事務の実施を自らの裁量で行うため、発注者は会員に指揮命令できません。
●シルバー人材センターは、発注者と事務の実施を目的とした委任契約を締結し、その業務の完成を目的とした委任契約を会員と締結して、業務を実施します。
●会員は委任を受けた事務の実施を自らの裁量で行うため、発注者は会員に指揮命令できません。
（３）派遣
●シルバー人材センターが、発注者から業務を受注し、会員を発注者の事業所などに派遣する方法により業務を行う形態です。
●シルバー人材センターは、発注者と労働者派遣契約、会員と雇用契約を締結して、会員を発注者の事業所などに派遣します。
●会員が発注者の指揮命令を受けて働くことが目的となりますので、発注者は会員に指揮命令できます。
●シルバー人材センターは、発注者と労働者派遣契約、会員と雇用契約を締結して、会員を発注者の事業所などに派遣します。
●会員が発注者の指揮命令を受けて働くことが目的となりますので、発注者は会員に指揮命令できます。