シルバー派遣事業

シルバー派遣事業

シルバー人材センターでは、豊富な経験を有する約４００名の会員が、能力・技術・経験を活かして多くの企業で活躍しています。また近年の人手不足により、問合せが増えてきている状況です。今までのシルバー人材センターでの働き方とは異なり、「企業の従業員様と一緒に働く」「従業員様から仕事の指示を直接受ける」場合は、一般労働者派遣事業であるシルバー派遣でのご契約となります。

 シルバー派遣のメリット

①社員・アルバイトを募集するにあたり、募集広告・選考・採用の諸経費、社会保険料等の費用がかからない
②通年ではなく、忙しい期間のみ人材が必要な場合でも対応できる（1ヶ月間だけでも可能です）
③高齢者は時間にゆとりがあるので、人員確保が難しい早朝、夕方、土日などの仕事でも人材が見つかる可能性が高い

 派遣実績

工場の軽作業、事務所の清掃、公園植栽管理、小売業の品出し、倉庫仕分け、食器の洗浄、福祉施設の給食補助、福祉施設のリネン交換、果樹園管理、作物調査、セルフ給油スタンド、施設の夜間当直、農園管理、施設の送迎運転手、幼稚園の保育補助員、レストランホール業務、小売店品出し、事務補助

会員のみなさまへ

原則60歳以上のシルバー人材センター会員が登録できます。
（公社）北海道シルバー人材センター連合会との労働契約に基づいて、働くことになります。各地のシルバー人材センターは、実施事務所として窓口業務を行います。
働く形態は「臨時的・短期的な就業（月10日程度以内）またはその他軽易な業務（週20時間未満）」の就業になります。
派遣労働会員は派遣先の指揮命令を受けます。
働いた対価は「賃金」として支払われます。
1人の会員が従来の請負・委任による働き方と派遣事業による働き方の双方を希望しても問題ありません。
労災保険の適用はありますが、社会保険（厚生年金保険・健康保険）および雇用保険の適用はありません。
派遣先の事業所から他の会員への交代要求があり、それが適正であると認められる場合は、交代することもあります。

事業主の皆様へ

原則60歳以上の派遣労働会員を派遣します。
豊かな経験・知識・技能を有した会員（人材）を事業主のニーズに合わせて派遣します。
派遣労働者は、「臨時的・短期的な就業（月10日程度以内）またはその他軽易な業務（週20時間未満）」の就業になります。
シルバー人材センターが行う派遣事業は、一般派遣事業と同じく幅広い業務を取り扱います。
労働者派遣契約を締結し、派遣労働会員を派遣します。
労働者派遣契約に基づき派遣契約料金をお支払いただくことになります。

（法の定めにより、港湾運送業務、建設業務、警備業務、病院などにおける医療関係業務へは派遣できません。また、製造業などの多くの業種は、最長3年までの派遣期間制限がありますが、60歳以上については期間の制限を受けません）

政府が進める働き方改革の一環として、令和2年4月1日から、正規労働者と非正規労働者の間の不合理な待遇差の改善（同一労働同一賃金）が施行されます。派遣労働者も非正規労働者であり、労働者派遣法の改正により、同一労働同一賃金のルールが適用されます。

派遣先で派遣労働者と同種の業務に従事している人（仕事内容、責任の程度、転勤や昇進の範囲が同じような者＝比較対象労働者）と「均衡」を図り、派遣労働者の待遇を決めていく「派遣先均等・均衡方式」を採用しています。

派遣労働者の待遇を決めるために、派遣先から待遇に係る情報を提供していただくこととなります。派遣先から情報提供が無い場合、労働者派遣契約を結べません。