公益社団法人西東京市シルバー人材センター

我が国では高齢化が急速に進んでおり、65歳以上の高齢者が総人口の約３割を占めています。特に都市部では、高齢化の進行が早く、介護や医療サービスの充実だけでなく、生きがいや社会参加の重要性がますます高まっています。

西東京市におきましても、約５万人、４人に１人が65歳以上の高齢者となっており、このような社会の変化を踏まえ、高齢者の皆様が健康でいきいきと、また、安心して暮らせるまちづくりが求められています。

現在、西東京市では「西東京市高齢者保健福祉計画・介護保険事業計画（第９期）」に基づき、高齢者の皆様の健康寿命を延ばし、生活の質を高めるとともに、日常生活の中で地域の人とのつながりを通して身近な活動が広がるような地域づくりを目指し、取り組んでいるところです。

そのような中で、シルバー人材センターは、高齢者の皆様が地域で活躍し、働くことを通じて生きがいと健康づくりを進める場を提供する重要な存在です。市としてもこうしたセンターの活動との連携が、一層重要になると考えております。

今後も、市とシルバー人材センターが相互に協力しながら、誰もが安心して暮らせる地域共生社会の実現を目指してまいります。会員の方々へ引き続きのご理解とご協力をお願い申し上げ、名誉会長としてのメッセージとさせていただきます。

社員総会、臨時理事会を経て会長に就任しました松山芳幸です。

 栄町・ひばりが丘北班出身、入会歴15年、78歳です。既に会員各位の皆様へご提案しています第４次計画の「中期計画」をスタートして、４本の重点目標と19の推進項目を掲げており、「自主・自立・共同・共助」の基本理念のもと就業の推進、生きがいの充実や健康維持、生活の安定、そして地域社会への貢献を目指して進めてまいります。その為にも私たちを取り巻く環境は、大きく変っています。 当センターの平均年齢は75.8歳となり、高年齢化の傾向が続いていまして、その為に就業機会の強化を図ります。又令和５年10月からのインボイス制度開始、令和６年11月からフリーランス新法が施行され当センターの取り巻く環境も厳しい状況ではありますが、各部門等においても見直し行い、その為にスピード感をもって推進してまいります、そして魅力あるシルバー人材センターを目指します。今後ともご助言・ご協力賜りますようお願い申し上げます。 

追伸 会員の皆様2025年６月から、職場の熱中症対策が義務化になり、当センターも対応すべくルール化又処置に対する（フロー図）をお配りしていますが、いつもと違うと思ったら勇気をもって周囲の人や現場管理者に申し出て下さい